Finiquito y Liquidación
Muchos trabajadores comienzan una relación laboral sin tener claro cuáles son sus derechos y obligaciones, es así que cuando deciden renunciar o los despiden muchos no saben cómo actuar, por eso te explicamos la diferencia entre finiquito y liquidación.
El finiquito se recibe en los casos en que se renuncia al empleo de manera voluntaria, se termina el contrato, o por despido justificado o no, así como por rescisión de contrato por una falta grave cometida por el patrón, invalidez por enfermedad y muerte del trabajador.
Cuando se paga el finiquito este debe incluir:
- El total de los días trabajados y no pagados
- Parte proporcional de aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones.
- Otras prestaciones, según sea el caso, bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro y utilidades, entre otras
La liquidación o indemnización, se paga en los casos en que el patrón rescinde el contrato por reestructura, despido injustificado.
Esta indemnización o liquidación debe incluir:
- Tres meses de salario.
- Prima de antigüedad.
- Indemnización de 20 días por año en caso de que el trabajador haya solicitado la reinstalación.
- Salarios vencidos, en caso de que hayan dictado laudo en procedimiento judicial.
- Otras correspondientes a prestaciones, según sea el caso.
La principal diferencia es que el finiquito es el pago que procede cuando la relación laboral termina por voluntad del trabajador o del patrón siempre que sea una causal justificada, y la liquidación es la indemnización que paga el patrón cuando es él que decide terminar la relación laboral.
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